德國(guó)留學(xué)求職

　　在德國(guó)求職是怎樣的情況呢?有的留學(xué)生在德國(guó)畢業(yè)以后并不打算回國(guó)，而是選擇在當(dāng)?shù)卣夜ぷ骼^續(xù)留在德國(guó)，那么德國(guó)的求職情況是怎樣的呢?接下來(lái)就讓小編為你解答!

　　德國(guó)求職找工作從正式開始投入精力找工作到*后找到工作，運(yùn)氣和專業(yè)好的一個(gè)月的時(shí)間左右就能找到工作，如果德語(yǔ)不好偏偏專業(yè)又偏的，那找工作也是一個(gè)費(fèi)神又費(fèi)力的事情。但找工作的過程總也是了解行業(yè)信息，積累了德國(guó)求職面試經(jīng)驗(yàn)的過程，在這個(gè)過程中你會(huì)不斷增加自信。

　　如何獲得公司的工作信息-一般都去像hobsons monseter這樣的招聘網(wǎng)站，或者直接去公司的主頁(yè)，那里會(huì)有招聘信息，哪怕沒有，了解一些公司的信息對(duì)找工作來(lái)說(shuō)也不是一件壞事。有時(shí)候公司會(huì)舉辦活動(dòng)，如果你勇氣夠得話帶上簡(jiǎn)歷去的話，也會(huì)有意想不到的收獲。還有德國(guó)大學(xué)網(wǎng)站上會(huì)有很多公司的招聘信息，這樣的公司成功的幾率大的多。當(dāng)然運(yùn)氣好的話，根本不需要去找，像我一個(gè)學(xué)電子的朋友，就是sony直接到學(xué)校班上來(lái)要人，他一個(gè)公司沒找，直接就去了sony。和教授們關(guān)系好一點(diǎn)，等到找工作的時(shí)候，他們也會(huì)幫你*很多有用的信息，有時(shí)還會(huì)直接介紹公司讓你去面試。*后就是多關(guān)注一點(diǎn)大企業(yè)在華業(yè)務(wù)的招聘，你作為一個(gè)*人要比德國(guó)人有優(yōu)勢(shì)的多，我還有一個(gè)學(xué)經(jīng)濟(jì)的朋友，就去了家樂福的*采購(gòu)部，拿著德國(guó)一個(gè)月3000歐元的工資，買著*大街上5毛錢一個(gè)包子。

　　總之一句話：要多投，要自信，不灰心，不氣餒!不要隨便放棄，在德國(guó)如果都找不到工作，回國(guó)壓力更大(當(dāng)然富二代除外)。沒事多*一下專業(yè)知識(shí)和德語(yǔ)!

　　首先，越來(lái)越多的年輕人愿意盡早離開學(xué)校，盡快投身到自己喜愛的事業(yè)中去。一IT企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理說(shuō)：“這并非說(shuō)明他們想盡早中斷學(xué)業(yè)，恰恰相反，他們想先通過幾年的實(shí)踐，找準(zhǔn)自己的發(fā)展*，以便將來(lái)更有針對(duì)性地深造。當(dāng)然也有不少人有經(jīng)濟(jì)方面的原因?！?/p>

　　其次，受聘人學(xué)歷越高，用人單位成本也就越高。專職作獵頭業(yè)務(wù)的佛朗索瓦-桑社咨詢公司一負(fù)責(zé)人說(shuō)，大專生普遍對(duì)未來(lái)職位的期望值更現(xiàn)實(shí)一些，要價(jià)也實(shí)際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復(fù)。

　　第三，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在開始培養(yǎng)的人才，有許多并非著眼于今天的職位，而是為3-5年后才可能用得上的職位培養(yǎng)人才。而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，要儲(chǔ)備人才，培養(yǎng)潛在的業(yè)務(wù)骨干，較之現(xiàn)在雇用一個(gè)相對(duì)便宜的雇員無(wú)疑更為合算。亞高*一經(jīng)理說(shuō)，有些崗位是在工作中“創(chuàng)造”出來(lái)的，學(xué)校不可能有針對(duì)性地培養(yǎng)，甚至招聘時(shí)也無(wú)德明確。在這種情況下，大專生的優(yōu)勢(shì)無(wú)疑就吸引了用人單位。以前該*招聘的大專生中，后來(lái)約有30%的人從事的并非招聘時(shí)的工作。并不是他們改行，而是企業(yè)為適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要，為他們安排了新的、也許以前并不存在的崗位。

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