求職申請(qǐng)書中糟糕的失誤
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來源:網(wǎng)絡(luò)
2021-03-12 23:58
編輯: 歐風(fēng)網(wǎng)校
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摘要:
求職申請(qǐng)書中*糟糕的失誤
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倘若在填好求職申請(qǐng)書時(shí)寫錯(cuò)了公司名字得話,那么你還是舍棄達(dá)標(biāo)的期待為好。學(xué)生就業(yè)門戶網(wǎng)站“saramin”以425個(gè)公司人事負(fù)責(zé)人為*開展《個(gè)人信息篩選中,應(yīng)聘者的撰寫失誤對(duì)點(diǎn)評(píng)導(dǎo)致的危害》的調(diào)查問卷結(jié)果中,82.1%覺得“(應(yīng)聘者的撰寫失誤會(huì))對(duì)點(diǎn)評(píng)導(dǎo)致負(fù)面影響”。
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人事負(fù)責(zé)人覺得*致命性的失誤是“填錯(cuò)公司名(19.2%)”。之后先后為“不符面試資質(zhì)(18.3%)”,“沒貼相片(11.8%)”,“填錯(cuò)要想面試的單位(9.2%)”,“語法錯(cuò)誤(6.9%)”,“簡(jiǎn)單自我介紹書內(nèi)容打錯(cuò)(6.3%)”,“沒有另附必須提交的材料(5.2%)”,“寫錯(cuò)字(4.3%)”
等。
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42.1%的人事負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的這種失誤都是會(huì)作出“扣分解決”,31.8%則表明會(huì)索性讓她們“落榜”。申報(bào)人的失誤會(huì)對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)導(dǎo)致不太好危害的*個(gè)原因便是“由于她們連*基礎(chǔ)的為人處事態(tài)度也不具有(54.2%,多選)”。
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此外也有“這些人好像是無差四處網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的人(41.8%)”,“看上去還沒有搞好任職提前準(zhǔn)備(33%)”,“看上去任職觀念很低(31.5%)”,“這類態(tài)度會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)流程造成不太好的危害(22.1%)”,“能夠看得出申報(bào)人辦事態(tài)度不用心(21.8%)”等原因。
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并且,人事負(fù)責(zé)人在點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)單自我介紹書時(shí)覺得“能夠看得出剽竊或鋪貼印痕的類型(19.5%)”是*令人抵觸的。之后先后是“寫了和申請(qǐng)辦理職位不相干內(nèi)容的類型(16%)”,“寫了長(zhǎng)篇小說不具體的抽象性內(nèi)容的類型(12.7%)”,“啰啰嗦嗦,紀(jì)律松弛的類型(9.9%)”,“詞藻華麗飄忽的類型(9.4%)”,
“沒感受到執(zhí)筆者的激情和長(zhǎng)久方案的類型(9.2%)”等。