職業(yè)韓國(guó)語(yǔ)能力考試簡(jiǎn)介

“職業(yè)韓國(guó)語(yǔ)能力考試”(Occupation Korean Test)通稱“OK-TEST”，是由OK-TEST*聯(lián)合會(huì)營(yíng)銷推廣到*的職業(yè)韓國(guó)語(yǔ)能力考試驗(yàn)證管理體系。

2010年1月20日， OK-TEST宣布得到中華共和國(guó)人力資源局社*部申請(qǐng)注冊(cè)準(zhǔn)許 (人引字[2010]001號(hào))，OK-TEST資格證書已被列入*我國(guó)國(guó)際性職業(yè)職業(yè)資格證統(tǒng)一的體系管理。

現(xiàn)階段，進(jìn)到**市場(chǎng)的韓國(guó)企業(yè)大幅度*，此外必須很多的具有韓國(guó)語(yǔ)能力的*人才。依據(jù)每個(gè)企業(yè)的特性及要求，韓國(guó)企業(yè)任職的工作人員需具有一定的韓國(guó)語(yǔ)能力。值得一提的是，因并未制定精確評(píng)價(jià)職業(yè)韓國(guó)語(yǔ)能力的規(guī)范，本地企業(yè)與*應(yīng)聘者中間的溝通交流難題持續(xù)出現(xiàn)。盡管了解難題的嚴(yán)重后果，可是進(jìn)到*的韓國(guó)企業(yè)迄今無法找到合理的防范措施，因此社會(huì)各界為了更好地處理這一難點(diǎn)及其制定一個(gè)適用各企業(yè)的商務(wù)韓國(guó)語(yǔ)驗(yàn)證規(guī)范而費(fèi)盡心機(jī)。

因?yàn)檫@類難題特性不盡相同，韓已設(shè)立的語(yǔ)言能力考試也無法合理處理。而且，進(jìn)到在*的韓國(guó)企業(yè)對(duì)商務(wù)韓國(guó)語(yǔ)能力都是有一定的規(guī)定，因此對(duì)于制定一個(gè)新的規(guī)章制度是現(xiàn)階段的頭等大事。因而“OK-TEST職業(yè)韓國(guó)語(yǔ)能力考試聯(lián)合會(huì)”產(chǎn)品研發(fā)了本考試。

OK-TEST便是依據(jù)各企業(yè)的要求，在區(qū)別各行各業(yè)的另外，專業(yè)評(píng)價(jià)商務(wù)韓國(guó)語(yǔ)能力的考試。對(duì)于可否充足了解商務(wù)韓國(guó)語(yǔ)語(yǔ)匯及其解決文檔等企業(yè)辦公新項(xiàng)目的評(píng)價(jià)，此外對(duì)各企業(yè)內(nèi)朋友中間及與*干部溝通交流能力及其對(duì)韓國(guó)企業(yè)文化藝術(shù)的掌握水平也是有一定的評(píng)價(jià)。