三星新招聘制度出臺

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十五日，三星公司宣布公布職位招聘制度將全方位調(diào)節(jié)，并將引入“上門開放式*人才制度”。

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三星將再次*持每一年兩次的新進員工公開招聘，可是修復(fù)從1996年起廢止的書面資料審核制度。那樣能降低應(yīng)聘者對SSAT輔導(dǎo)班的依靠。

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三星實際調(diào)節(jié)的招騁制度以下:

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1. 引入書面資料審核

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將執(zhí)行在應(yīng)試SSAT以前先開展書面資料的審核。根據(jù)對互聯(lián)網(wǎng)開展面試的應(yīng)聘者先開展書面資料審核后再決策是不是賦予SSAT應(yīng)試資質(zhì)。隨后依據(jù)SSAT和招聘面試的主要表現(xiàn)開展*后選撥。書面資料審核不容易看院校出生，重中之重調(diào)查應(yīng)聘者自己對崗位的專業(yè)能力和作出的勤奮來分辨。

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2. 引入大學(xué)教授、課程長推薦制度

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對*性200所四年制高校的校*、課程長賦予推薦權(quán)。方案接納校*、課程長推薦的5000名應(yīng)聘者。如果有大學(xué)教授的推薦將免去書面報告審核，立即賦予SSAT應(yīng)試資質(zhì)，等于由校*們來替代三星開展書面報告審核。

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3. 引入上門式開放式*人才制度

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特定各地區(qū)的30多家聚集點高校，開展上門招騁。應(yīng)聘者能夠與三星員工開展立即談話，等于一種提早招聘面試。依據(jù)面試申請報告和談話內(nèi)容挖掘出的*人才能夠免去書面資料審核，立即賦予SSAT應(yīng)試資質(zhì)。