韓國將施行禁止學歷歧視法

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公司在入取職工時如無有效的緣故不可以“文憑”為由區(qū)別看待員工的法案在國會常任委員會法案核查小委員會上被根據(jù)了。而且實際上也根據(jù)了嚴禁不退還個人簡歷和簡單自我介紹等應聘求職資料的入取國際慣例的法案。由于本次根據(jù)的法案政冶圈和政府部門都沒什么質(zhì)疑，因此 在11月舉辦的臨時性國會宣布大會上被議決后就能從2020年剛開始實施。

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國會安全性勞動者委員會17日舉辦了法案核查小委員會，協(xié)議書了含有這種內(nèi)容的《雇傭政策基本法修改案》和《關(guān)于求職資料返還等錄用秩序公正化的法律制定案》。

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*先，《雇傭政策基本法修改案》里公布了樸槿惠總理的國政課題研究之一的雇傭難地域和提前準備導進事先雇傭危害點評規(guī)章制度的法律法規(guī)依據(jù)(金盛泰議員案)，另外也核查了嚴禁學歷歧視的修訂案(姜東元、江恩熙議員案)，一次性根據(jù)了這兩個提案。

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現(xiàn)行法中僅嚴禁了對出生院校的岐視，這僅代表著在同等學力的基本上因不一樣院校的影響力或私底下關(guān)聯(lián)等緣故而造成的區(qū)別看待。而本次修訂案增加的內(nèi)容便是無論高校是不是大學畢業(yè)等嚴禁學歷歧視的條文。

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并且這一天自然環(huán)境勞動者委員會的法案小委員會上也決策《關(guān)于求職資料返還等錄用秩序公正化的法律制定案》(申繼綸議員案)實際上已經(jīng)探討中，但已決策在探討好規(guī)定返還資料時的私人信息維護等加上事宜后根據(jù)此提案了。這一法案的具體內(nèi)容是改進過去公司在入取職工時扣除個人簡歷、簡單自我介紹書、工作藝術(shù)創(chuàng)意等資料卻沒有員工未被錄取后返還資料的國際慣例。這一法案宣布實施得話，全部的應聘者可以在公布被入取候選人后的14天內(nèi)規(guī)定企業(yè)返還自身遞交的全部資料，而企業(yè)也是有責任在應聘者提出要求的14天內(nèi)將資料返還給另一方。返還花費也是由企業(yè)層面壓力。

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國會的自然環(huán)境勞動者委員會的有關(guān)人員表明：“該法案早已根據(jù)了朝野的合議，政府部門都沒有質(zhì)疑，因此 很可能在年之內(nèi)根據(jù)”。

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一方面，這一天自然環(huán)境勞動者委員會在法案小委員會上也根據(jù)了將能夠 申請辦理育兒教育休職的*范疇從現(xiàn)行標準的滿*下列少年*擴張到滿8歲下列少年*或入校時中*2年級下列少年*的《關(guān)于男女雇傭平等和支持工作家庭兩立的法律》的修訂案。

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此外，規(guī)定被辭退的課室也應被認可為勞動組合組員的《教員勞動組合修訂案》則由于在野黨和執(zhí)權(quán)黨中間有質(zhì)疑沒法下結(jié)論而只有留到下一次開會時間再度探討。